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同样,在做工作时,每个人心中都会或多或少的有些恐惧,但一名优秀的员工会鼓起勇气把恐惧转化为采取行动。行动能够平抚焦虑不安的情绪,提升人们的信心,在锻炼中不断战胜内心的恐惧。而你若一味地等待、拖延,只会增强恐惧感,让你永远停滞不前。所以,永远不要把"要我做"当做工作的前提,高绩效最喜爱"我要做"的那类人,并乐意为其效劳,鉴于此,你必须像优秀员工那样,发扬主动率先的精神,变"要我做"为"我要做"。无论面对的工作多么枯燥乏味,"我要做"的主动精神都会让你取得非凡的业绩。作为一名员工,最好不要随便跳槽。社会学家指出,现代人一生当中平均要换五到六次工作。不过,在一个人的职场生涯中,换工作毕竟是一件大事,它是检验一个人忠诚度的根据。最好不要动不动就想以跳槽来改变自己的境遇,你可以在岗位上勤恳工作,努力提高自己各方面的能力,积极进取,这样才能更好更快地接近成功。如果你一年之内连续换了好几份工作,老板就会想:"这人的忠诚度恐怕有问题......"那你日后的麻烦可就大了。微软招聘时,颇为青睐一种"聪明人"。这种"聪明人",并非在招聘时就已是某一方面的专家,而是一个积极进取的"学习快手",一个会在短时间内,主动学习更多的有关工作范围知识的人,一个不单纯依赖公司培训,主动提高自身技能的人。

完全服从上司就必须以放弃独立思考的权力为代价,而一个无法对工作做出正确判断的人,即使对上司再谦恭服从,也难逃被辞退的命运。因为没有一个企业需要一个毫无主见的"应声虫"。所以,在工作中,我们要保持自己独立思考的习惯,这将对确定自己的事业航向有着极大的帮助。事实证明,敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验,而这些经验便是你向上发展的踏脚石,就算你以后换了地方,从事不同的行业,丰富的经验和好的工作方法也必会为你带来助力,你的敬业精神也会为你的成功带来帮助。因此,把敬业变成习惯的人,从事任何行业都容易成功。网上亚洲赌博网公司的组织机构是逐级上报的,绝大多数员工都有直属上司、顶头上司。在工作中,越级报告意味着要越过直属上司,直接与顶头上司说明你的看法或争取权益。

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